Этапов обычно от 2 до 7 в зависимости от компании. Чаще всего при устройстве на работу тебе придется пройти 3 встречи: знакомство, тестовое, job offer встреча.
2. Созвон с нанимающим менеджером. На этом этапе тебе, скорее всего, зададут вопросы по проектам, могут попросить показать макеты и задать уточняющие вопросы.
Далее формат встреч может варьироваться. Где-то тебе дают тестовое задание, и по его результатам проводится встреча с обсуждением решения. В некоторых компаниях это может быть Whiteboard challenge — формат, при котором нужно в реальном времени решить задачу, рассказать о своих мыслях, этапах и гипотезах.
Общение с руководителями команд. Это финальный этап, на котором тебе могут предложить конкретный проект. На этом этапе ты уже хорошо понимаешь, как работает команда, с кем предстоит сотрудничать и как строятся процессы. На этом этапе или предыдущем будет проверка софт скиллов.
Job offer встреча — предложение о работе и презентация условий. После этого ты сможешь взять время на принятие решения.
Общение с внутренним эйчаром и финальные административные договоренности. Эта встреча обычно происходит после получения оффера. Обсуждаются дата начала работы, требуемое оборудование и пожелания по обустройству рабочего места. Иногда эти вопросы решаются и в переписке.