Как подготовиться и пройти собеседования ui ux и product дизайнеру
Первично резюме смотрит эйчар, опираясь на профиль найма. Это критерии, которые сформировал нанимающий менеджер: грейд, опыт работы, ключевые навыки, предстоящие задачи.
HR не может на уровне нанимающего менеджера оценить портфолио и резюме, но может создать воронку из условно подходящих кандидатов. Поэтому эйчар будет опираться на ключевые навыки в резюме, опыт работы, известность компаний, проекты в портфолио. Поэтому при отклике будет полезно рассказать кратко про интересные проекты, достижения и навыки. Так эйчару будет проще понять уровень. Дальше резюме с портфолио отправляют на оценку лиду или арт-диру.
Учитывая большую загрузку руководителей и опыт, то на отсмотр резюме и портфолио кандидата уходит до 5 минут. За это время принимается решение о том, приглашать ли человека дальше на собеседование.
Ссылки на портфолио и проекты открываются менеджером либо в первую очередь, либо после беглого прочтения отклика/опыта. Резюме без ссылок на портфолио не рассматриваются: либо эйчар идёт запрашивать актуальное портфолио, либо отказ.
Про портфолио будет отдельный гайд. Но если кратко, то по портфолио лид оценивает общую подачу работ и консистентность, применяемые стили и подходы, качество визуального дизайна, иногда качество проектирования и нешаблонность решений, подачу и логику презентации, понимание продуктового подхода, общее количество работ.
<aside> 👉 Советую портфолио формировать под вакансию и компанию. Например, наш продукт — это графический мобильный редактор. Если в качестве кейсов ты пришлёшь веб CRM, то будет сложно переложить этот опыт на наш продукт. Поэтому точно стоит показать кейсы с последнего места работы, а дополнительно скинуть проекты, которые будут похожи на продукт компании.
</aside>